เก็ตตี้อิมเมจ Cracker Barrel เป็นร้านอาหารที่ตั้งอยู่ข้างรัฐต่าง ๆ ของประเทศนี้ อยู่ในทำเลที่สะดวกสำหรับจัดเตรียมอาหารที่สะดวกสบายและเก้าอี้โยกสำหรับนักเดินทางที่เหนื่อยล้าและหิวโหย สไตล์ของห้องครัวเป็นแบบครัวภาคใต้แบบเก่า และทำให้คุณรู้สึกเหมือนอยู่ที่บ้านของคุณยาย ถ้าคุณยายของคุณเป็นคนใต้ เป็นคนไร้ยางอาย และอาศัยอยู่ในร้านค้าในชนบทเก่า นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2512 Cracker Barrel ได้เติบโตขึ้นจากร้านอาหารเพียงแห่งเดียวในเลบานอน รัฐเทนเนสซี ไปจนถึงกว่า 600 แห่งในกว่า 40 รัฐ แต่อย่างที่คุณเห็น เบื้องหลังความคิดถึง แบบแผนภาคใต้ แพนเค้ก , ปลายข้าว, และ tchotchkes, Barrel ได้รวบรวมความลับบางอย่างที่น่าเกลียดยิ่งกว่าโลโก้ของมัน นี่คือทุกสิ่งที่ Cracker Barrel ไม่ต้องการให้คุณรู้
คนงานถูกไล่ออกเพราะไม่แสดง 'ค่านิยมต่างเพศปกติ'
Facebook ย้อนกลับไปในปี 1991 Cracker Barrel มีความคิดเห็นในตัวเองสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะตัวอย่างของค่านิยมแบบอเมริกันดั้งเดิม ค่านิยมหนึ่งที่ตัดสินคืออเมริกันโดยสิ้นเชิงและจะสนับสนุนโดยสิ้นเชิงคือการเป็นเพศตรงข้าม ดังนั้นจึงแนะนำนโยบายการจ้างงานใหม่ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อป้องกันการจ้างงานของสมชายชาตรีและตามบันทึกของบริษัทยังอนุญาตให้ไล่พนักงานที่มีอยู่ซึ่งล้มเหลวในการแสดง ' ค่านิยมต่างเพศปกติ .' อย่างน้อยเก้าคนที่ตกงานอ้างว่าเรื่องเพศเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง ในเวลานั้นมีเพียงแมสซาชูเซตส์และวิสคอนซินเท่านั้นที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเพศ ดังนั้นจึงแทบไม่มีความช่วยเหลือสำหรับคนงาน อย่างไรก็ตาม แม้จะอ้างว่าการเลือกปฏิบัติเป็นการตอบสนองต่อ 'ค่านิยมและความปรารถนา' ของฐานลูกค้า แต่ก็ใช้เวลาไม่นาน Cracker Barrel ในการสังเกตเห็นเท้าขนาดใหญ่ในปากบริษัทที่ดื้อรั้นและนโยบายก็ถูกยกเลิก ดังนั้น Cracker Barrel จึงเข้าใจผิดฐานลูกค้าหรือตระหนักว่าการจำกัดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของคุณไว้เฉพาะผู้ที่เต็มใจที่จะพูดในเชิงลึกของความเขลาของตนเองนั้นไม่ใช่หนทางสู่ผลกำไรที่ผู้ถือหุ้นของพวกเขาจะอนุมัติ
ลูกค้าพบ 'ซอสพิเศษ' บนมันฝรั่งทอด
เฟรนช์ฟรายส์อร่อยมาก แต่คุณไม่น่าจะเจอใครที่กินมันธรรมดาๆ ไม่ว่าคุณจะชอบเกลือ ซอสมะเขือเทศ ฟาร์มปศุสัตว์ มายองเนส หรือน้ำส้มสายชู ของทอดก็ต้องทานคู่กับของทอด เกือบทุกอย่างใช้งานได้ ... แต่ไม่ใช่ ค่อนข้าง อะไรก็ได้ Susan Mosher หยุดที่ Cracker Barrel ในพื้นที่ของเธอในเท็กซัสในปี 2011 เพื่อรับประทานอาหารกลางวันกับสามีของเธอ และเธอสั่ง BLT แบบคลาสสิกพร้อมมันฝรั่งทอด ครึ่งทางของมื้ออาหารของเธอ และหลังจากกินแซนวิชส่วนใหญ่และอย่างน้อยก็ของทอดสองสามชิ้น เธอสังเกตเห็นบ้าง 'เครื่องปรุงรส' ที่ไม่ได้อธิบาย กับมันฝรั่งทอดที่มีสีแดงส่วนหนึ่ง ส่วนหนึ่งน่ากลัว และซอสมะเขือเทศไม่มีส่วน จากการตรวจสอบอย่างละเอียดพบว่า ลายนิ้วมือเปื้อนเลือด และโมเชอร์รู้ว่าเธอไม่ได้ตัดตัวเอง เป็นที่ยอมรับอย่างรวดเร็วว่าเชฟคนหนึ่งได้ละเมิดระเบียบปฏิบัติของบริษัทโดยทำงานต่อไป จับอาหาร และมีเลือดออกแทนที่จะออกจากครัวเมื่อเขากรีดตัวเอง โมเชอร์เป็น โรคมะเร็ง ผู้รอดชีวิต และแม้ว่าเธอจะกลัวที่จะป่วยด้วยเลือดก็ตาม แต่ Cracker Barrel เสนออะไรให้เธอมากกว่าคำขอโทษ มื้ออาหารฟรี และบัตรของขวัญมูลค่า 50 ดอลลาร์ 2 ใบสำหรับปัญหาของเธอ แต่ถ้าเธอไม่แจกบัตรของขวัญสำหรับวันฮาโลวีนแทนขนม เราพนันได้เลยว่าพวกมันไม่เคยถูกใช้งาน
พวกเขาถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
เก็ตตี้อิมเมจ Cracker Barrel ภาคภูมิใจในการต้อนรับแบบเก่าและคุณค่าดั้งเดิม แต่ตาม a กระทรวงยุติธรรมสอบสวน สรุปในปี 2547 มีการเหยียดเชื้อชาติแบบเก่ามากมายเช่นกัน ในระหว่างการสอบสวน DOJ พบหลักฐานของแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ร้านอาหาร 50 แห่งทั่วเจ็ดรัฐ โดยมีข้อเสนอแนะว่าผู้จัดการมีส่วนเกี่ยวข้อง พฤติกรรมดังกล่าวรวมถึงการแยกลูกค้าตามเชื้อชาติ นั่งกลุ่มสีขาวก่อนกลุ่มดำ และทำให้ลูกค้าผิวดำรอนานขึ้นสำหรับบริการที่มักจะด้อยกว่า กระทรวงยุติธรรมได้ออกรายการการปรับปรุงและการเปลี่ยนแปลงมากมายที่ Cracker Barrel ตกลงที่จะนำมาใช้ แต่ก็ไม่ได้หยุดลูกค้าที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติจากการฟ้องร้องบริษัท Cracker Barrel ตกลงและตกลงที่จะจ่ายเงินให้ลูกค้า 8.7 ล้านดอลลาร์ และแม้ว่ารายละเอียดของข้อตกลงจะไม่ถูกเปิดเผยและแครกเกอร์บาร์เรลไม่ได้ยอมรับการกระทำผิด แต่การจ่ายเงินขนาดนี้มักจะไม่ได้ส่งสัญญาณถึงความไร้เดียงสา
ไล่ทหารผ่านศึกออกให้อาหารคนไร้บ้าน
คุณคิดว่าบริษัทที่มีข่าวร้ายพอๆ กับ Cracker Barrel จะสามารถคว้าการประชาสัมพันธ์ที่ดีทั้งหมดที่พบ และอะไรจะดีไปกว่าการทำให้บริษัทดูดีไปกว่าการกุศล น่าเสียดายที่เมื่อ Joe Koblenzer ทหารผ่านศึกเวียดนามวัย 73 ปีและพนักงานของ Cracker Barrel ตัดสินใจมอบมัฟฟินข้าวโพดให้กับชายคนหนึ่งที่ดูไร้บ้าน แทนที่จะเชียร์เขาและพาดหัวข่าวเชิงบวก Cracker Barrel กลับเลือกที่จะไล่เขาออกและหมกมุ่นอยู่กับมัน ข่าวร้ายที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ตามมา และเด็กชาย มันทำตาม . เหตุผลก็คือว่ามันขัดกับนโยบายของบริษัทที่จะแจกอาหาร และนี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่โจทำ แต่เมื่อคุณชั่งน้ำหนักราคาของมัฟฟินข้าวโพดกับราคาของการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดี ไม่นานนักที่จะรู้ว่าใครก็ตามที่คำนวณได้คือแครกเกอร์ และที่เดียวที่จะได้บริษัทคืออยู่เหนือถัง
เจี๊ยบ fil a ไก่แถบ
พวกเขาซ่อนรายละเอียดทางการเงินจากผู้ถือหุ้น
เก็ตตี้อิมเมจ Cracker Barrel เป็นร้านอาหารและ Old Country Store พร้อมกันซึ่งเป็นรหัสสำหรับ 'ร้านขายของกระจุกกระจิกที่มีชื่อเสียง' หากคุณมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการกำหนดความสัมพันธ์นั้น ไม่ต้องกังวลเพราะ Cracker Barrel ก็เช่นกัน แม้ว่าธุรกิจทั้งสองส่วนจะมีการจัดการที่แยกจากกันและเรียกภายในว่าหน่วยงานที่แยกจากกัน รายได้จะถูกรายงานราวกับว่าเป็นบริษัทเดียว สำหรับคนส่วนใหญ่ที่น่าเบื่อเกินกว่าจะคิด แต่มันเป็นปัญหาใหญ่สำหรับหนึ่งในผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดของบริษัท
ตามที่ Sardar Biglari ซีอีโอของ Biglari Holdings โครงสร้างนี้กำลังปฏิเสธข้อมูลของผู้ถือหุ้นในการตัดสินผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องของแต่ละฝ่ายของธุรกิจ ซึ่งหมายความว่า 'Old Country Store' อาจต้องสูญเสียครั้งใหญ่ด้วยความแตกต่างที่ร้านอาหารสร้างขึ้น หรือในทางกลับกัน ไม่มีใครจะฉลาดกว่า และไม่มีใครสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงได้ Biglari มีชื่อเสียงในด้านการซื้อธุรกิจที่เขาคิดว่าไม่ได้ดำเนินการอย่างดีที่สุดและสั่นคลอนด้วยความหวังว่าจะปรับปรุงการดำเนินงานและทำกำไร น่าเสียดายที่ Cracker Barrel ยืนหยัดและปฏิเสธที่จะเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะ แน่นอน ยิ่งพวกเขาพยายามมากเท่าไร ก็ยิ่งดูเหมือนว่าพวกเขามีบางอย่างที่ต้องปิดบัง
อะไรอยู่ในเนื้อแมคโดนัลด์al
โดนไล่ออกเพราะบ่นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศ
เก็ตตี้อิมเมจ พูดถึง 'การทำอาหารแบบบ้านๆ' กับบางคน แล้วพวกเขาจะหลงไหลในภวังค์อารมณ์อ่อนไหวที่เกี่ยวข้องกับเตาไฟที่อบอุ่น คุณย่า และจินตนาการอื่นๆ ที่แต่งแต้มด้วยเนย แต่สำหรับพวกเราที่เหลือ มันหมายความว่าคุณกินสิ่งที่คุณได้รับและคุณไม่บ่น และที่ Cracker Barrel รุ่นหลังก็นับรวมสำหรับสภาพการทำงานเช่นกัน อย่างน้อยตามคำบอกเล่าของอดีตพนักงาน Bonnie Usher ในการร้องเรียนที่ยื่นในปี 2546 กับ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งนิวแฮมป์เชียร์ และในคดีความในปี 2549 อัชเชอร์กล่าวหาว่าขณะทำงานให้กับบริษัท เธอถูกทำร้ายด้วยวาจา ล่วงละเมิดทางเพศ และถูกเลือกปฏิบัติจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารตามเพศและรสนิยมทางเพศของเธอ น่ากลัวมาก แล้วมันก็แย่ลงไปอีก เมื่ออัชเชอร์ถูกไล่ออกในปี 2547 แทนที่จะเป็นสาเหตุปกติใดๆ ที่ทำให้ตกงาน เช่น จับเวลาไม่ดี ขโมย หรือถุยน้ำลายในอาหาร เธอเชื่อว่าเธอถูกไล่ออกในปี 2547 ถูกไล่ออกเพียงเพราะบ่น เกี่ยวกับวิธีการที่เธอได้รับการปฏิบัติ อาหารพื้นบ้าน การจ้างงานในครัวเรือน: คุณได้ในสิ่งที่คุณได้รับ และถ้าคุณบ่นเกี่ยวกับรสชาติที่ไม่ดีในปากของคุณ แสดงว่าคุณเข้านอนโดยไม่มีงานทำ
เรื่องราวสยองขวัญวันฮาโลวีนมาถึงชีวิตที่ Cracker Barrel
ผู้ปกครองวันฮัลโลวีนนับไม่ถ้วนทั่วประเทศจะกังวลเกี่ยวกับสิ่งเดียวกัน: ของมีคมในลูกกวาด แต่ถึงแม้จะมีความพยายามของเหล่าผู้หวาดกลัวในทุกหนทุกแห่ง แต่ก็มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยว่าผู้คนได้รับบาดเจ็บด้วยวิธีนี้ในวันฮัลโลวีน – น่าเสียดายเช่นเดียวกัน พูดไม่ได้สำหรับ Cracker Barrel . ในปี 2550 Barrel of Crackers ถูกบังคับให้เรียกคืนไส้เบอร์เกอร์แช่แข็งจากร้านอาหาร 313 แห่งหลังจากลูกค้าวัย 56 ปี Irene Grann ได้ตัดปากของเธอบนชิ้นส่วนโลหะในเบอร์เกอร์ของเธอ หลังจากที่ผู้หญิงคนนั้นถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลโดยมีเลือดออกจากปากของเธอ มีรายงานว่าผู้จัดการร้านอาหารพบใบมีดโกนที่ยื่นออกมาจากขนมพาย และในเวลาต่อมานักวิจัยพบว่ามีอีกชิ้นหนึ่งฝังอยู่ลึกลงไป คุณย่าและสามีเป็นแขกประจำที่ร้านอาหาร และประกาศความตั้งใจที่จะกลับมาในเร็วๆ นี้อย่างน่าประหลาดใจ เนื่องจากเป็นสถานที่โปรดแห่งหนึ่งของพวกเขา คนส่วนใหญ่ที่กินใบมีดโกนเต็มปากที่ร้านอาหารโปรดมักจะเริ่มสงสัยว่าความรู้สึกที่ 'ชอบ' มีร่วมกันหรือไม่
พวกเขาได้รับคำสั่งให้จ่ายเงิน 2 ล้านเหรียญให้กับอดีตพนักงานสำหรับการแข่งขันและการล่วงละเมิดทางเพศ
เก็ตตี้อิมเมจ หลังจากจ่ายเงิน 8.7 ล้านดอลลาร์ในปี 2547 เพื่อยุติคดีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ คุณคิดว่า Cracker Barrel จะดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงประสบการณ์ซ้ำซาก แต่สิ่งที่พวกเขาทำนั้นไม่เพียงพอเพราะนางฟ้าในคดีเลือกปฏิบัติตัดสินใจไปเยี่ยมพวกเขาอีกครั้งในปี 2549 คราวนี้คดีถูกนำตัวโดย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา และเกี่ยวข้องกับพนักงาน 51 คนในร้านอาหารสามแห่งในรัฐอิลลินอยส์ คดีนี้เปิดเผยข้อกล่าวหาทั้งภาษาที่กล่าวโทษทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมและความคิดเห็นทางเพศที่มุ่งเป้าไปที่เพื่อนร่วมงานหญิง Cracker Barrel ตัดสินคดีด้วยการจ่ายเงิน 2 ล้านดอลลาร์เพื่อแบ่งให้กับพนักงาน นอกจากนี้ยังห้ามมิให้ตอบโต้พนักงานเหล่านั้นและตกลงที่จะจัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ร้านอาหารสามแห่งในรัฐอิลลินอยส์โดยหวังว่าจะหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่คล้ายคลึงกันในอนาคต น่าเสียดาย เมื่อพิจารณาจากประวัติของบริษัทในด้านนี้ อัตราต่อรองนั้นต้องค่อนข้างนาน
พวกเขาถูกฟ้องโดยคราฟท์
เก็ตตี้อิมเมจ ด้วยชื่ออย่าง Cracker Barrel คุณไม่คิดว่าจะมีโคลน แต่จริงๆ แล้วมี Cracker Barrels สองถังในอุตสาหกรรมอาหารและร้านอาหารไม่ใช่ร้านแรก รางวัลดังกล่าวตกเป็นของ Kraft Foods และชีสยี่ห้อ Cracker Barrel ซึ่งขายในร้านขายของชำตั้งแต่ปี 1954 เมื่อร้านอาหารเข้ามาในที่เกิดเหตุ 15 ปีต่อมาคราฟท์ก็ไม่เอะอะเพราะทั้งสองธุรกิจต่างกันมากพอ ที่พวกเขาไม่ได้เข้ามาแข่งขันโดยตรง แต่ในปี 2555 ร้านอาหารตัดสินใจทำการตลาดกลุ่มอาหารที่มีตราสินค้าเพื่อขายในร้านค้า ส่งผลให้แครกเกอร์บาร์เรลเดอะคราฟท์ชีสฟ้อง คราฟท์กลัวว่าทั้งสองแบรนด์จะคล้ายกันมากจนหากร้านอาหารทำให้ลูกค้าไม่พอใจ (ไม่ใช่ความกลัวที่ไม่มีมูลอย่างที่เราเห็น) ลูกค้าเหล่านั้นอาจหลีกเลี่ยงผลิตภัณฑ์ของคราฟท์ด้วยความเชื่อที่ผิดๆ ว่าพวกเขาเหมือนกัน แต่ร้านอาหารมีความกระตือรือร้นที่จะขยายอาณาจักรสีน้ำตาลและสีเหลืองในนามของกำไรและจะไม่ถอยกลับ ณ สิ้นปี 2556 an บรรลุข้อตกลงแล้ว ที่ทำให้ทั้งสองฝ่ายพอใจ เพื่อสร้างความแตกต่างให้กับแบรนด์บนชั้นวางร้านขายของชำ Cracker Barrel (ร้านอาหาร) ตกลงที่จะทำการตลาดผลิตภัณฑ์ของตนภายใต้ชื่อแบรนด์ CB Old Country Store ที่ปรับปรุงใหม่ คราฟท์ไม่ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรเพราะพวกเขาไปถึงที่นั่นก่อน
เราคงไม่มีทางรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงไล่ภรรยาของแบรดออก
เก็ตตี้อิมเมจ โซเชียลมีเดียเป็นสถานที่ที่แปลก และไม่มีใครบอกได้ว่าอะไรจะจุดชนวนให้เกิดความโกรธแค้นทั่วประเทศ ในปี 2560 แบรดลีย์ เรด เบิร์ด โพสต์คำถามง่ายๆ ในหน้า Facebook ของแครกเกอร์ บาร์เรล: 'ทำไมคุณถึงไล่ภรรยาฉันออก'
ใครก็ตามที่ดูสื่อสังคมออนไลน์ในช่วงหลายสัปดาห์หลังเหตุการณ์นั้นเห็นโพสต์ รีโพสต์ และมีมเกี่ยวกับการค้นหาความจริงเบื้องหลังการไล่ภรรยาของแบรดออก ซึ่งเขาบอกว่าเกิดเรื่องขึ้นมาหลังจากที่เธอทำงานอยู่ที่นั่น 11 ปีในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายค้าปลีก เบิร์ดกล่าวหาว่าพวกเขาปล่อยเธอไปก่อนที่เธอจะหยุดพักผ่อน รายงาน หนัก และเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดแฮชแท็กและคำร้อง Change.org ที่มี 10,000 ลายเซ็นของบุคคลที่อยากรู้จริงๆ ว่าเกิดอะไรขึ้น
Cracker Barrel ไม่เคยพูดและตาม อิงค์ พวกเขาทำในสิ่งที่ควรทำอย่างแท้จริง: เก็บแม่ไว้ พวกเขาบอกว่ามีเหตุผลอยู่เสมอที่คนๆ หนึ่งถูกไล่ออก และลองมองดูแบบนี้ คุณต้องการให้เหตุผลที่คุณตกงานเพื่อให้คนทั้งโลก (และนายจ้างอื่นๆ) เห็นไหม
สุดยอดแบรนด์ราเม็ง
พวกเขาปฏิเสธที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่หูหนวก
Facebook Cracker Barrel ต้องมีทีมกฎหมาย crack เพราะพวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ในน้ำร้อนมาก ในเดือนสิงหาคม 2018 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ ประกาศว่าเครือบริษัทได้ละเมิดกฎหมายที่สำคัญบางอย่างในปี 2559 เมื่อพวกเขาปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครรับตำแหน่งล้างจานเพียงผู้เดียว (ถูกฟ้อง) เนื่องจากบุคคลดังกล่าวเป็นคนหูหนวก
ให้เป็นไปตาม EEOC 'เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการร้านรู้สึกไม่สบายใจในการโต้ตอบกับผู้สมัคร' และท้ายที่สุดเธอก็ปฏิเสธที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครด้วยซ้ำ เมื่อเขามาถึงการสัมภาษณ์ตามกำหนดเวลา ผู้จัดการร้านบอกเขาว่า 'เธอไม่อยู่ที่นี่' โดยอ้างอิงถึงผู้จัดการคนอื่นที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอีกสามคนได้รับการว่าจ้างให้เป็นเครื่องล้างจาน ซึ่งไม่มีใครหูหนวก
Debra M. Lawrence อัยการระดับภูมิภาคของ EEOC กล่าวว่าเป็นการดีที่สุด: 'นั่นโหดร้ายและขัดต่อกฎหมายของรัฐบาลกลาง' District Jamie R. Williamson ยังเสริมด้วยว่า 'การตัดสินใจจ้างงานควรทำตามคุณสมบัติ ไม่ใช่ความกลัวหรืออคติต่อคนพิการ'
พวกเขาถูกฟ้องเพราะอัลบั้มของจอร์จ โจนส์
เก็ตตี้อิมเมจ ร้านขายของกระจุกกระจิกเป็นส่วนหนึ่งของ Cracker Barrel มากพอๆ กับอาหาร และในปี 2018 สินค้าชิ้นหนึ่งบนชั้นวางถูกฟ้องถึง 5 ล้านดอลลาร์
แคลอรี่พายฟักทอง costco
คดีถูกฟ้องโดย Earl 'Peanutt' Montgomery, the . กล่าว เทนเนสเซียน และแม้ว่าคุณจะไม่รู้จักชื่อ คุณก็รู้ผลงานของเขา เขาร่วมเขียนเพลง 73 เพลงกับจอร์จ โจนส์ ตำนานเพลงคันทรี่ และเมื่อ Cracker Barrel และ Concord Music Group ตัดสินใจที่จะออกอัลบั้มชุดยาวมรณกรรม เขามีปัญหาร้ายแรงบางอย่างในเรื่องนี้
ตามคำบอกเล่าของมอนต์โกเมอรี่ โจนส์ต้องการให้พวกเขาบันทึกอัลบั้มร่วมกัน พร้อมสิทธิการเป็นเจ้าของทั้งหมดและดำเนินการหาเขา 'เป็นแพ็คเกจเกษียณอายุสำหรับการทำงานและมิตรภาพตลอดหลายปีของเขา' อัลบั้มนี้เสร็จสิ้นแล้ว แต่โดยพื้นฐานแล้วมันได้หายไปในทศวรรษของสัญญาบันทึกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา มันจบลงด้วยการครอบครองของคองคอร์ดหลังจากหญิงม่ายของโจนส์ขายทรัพย์สินของเขาและมอนต์โกเมอรี่กล่าวว่าทั้งคู่ไม่มีข้อเรียกร้องใด ๆ เลย The Wrap เขายังบอกกับ Concord อย่างชัดเจนว่าเขาไม่ต้องการให้อัลบั้มนี้ออกโดยพวกเขา... แต่ก็ยังปรากฏอยู่บนชั้นวางของ Cracker Barrel
พวกเขาถูกฟ้องเรื่องการจัดที่จอดรถ
ใครก็ตามที่เคยไปสถานที่ต่างๆ ของ Cracker Barrel มาก่อนมักจะเคยไปที่ร้านอาหารที่มีปัญหาร้ายแรง: ที่จอดรถสำหรับผู้พิการที่ไม่ได้มาตรฐาน และมีปัญหาเช่น สูงชันเกินไปสำหรับการเข้าถึงของเก้าอี้รถเข็น นั่นคือข้อเรียกร้องในคดีความที่ยื่นฟ้องในปี 2557 กล่าว นักธุรกิจภายใน และโจทก์ — Sarah Heinzl จากทีมบาสเก็ตบอลวีลแชร์หญิงของสหรัฐอเมริกา — ชนะ
ไฮนเซิลพาพวกเขาขึ้นศาลหลังจากพบว่าจุดจอดรถนั้นสูงชันจนรถเข็นของเธอกลิ้งออกไปก่อนที่เธอจะสามารถเข้าไปได้ และปัญหาอื่นๆ ออกมาในการพิจารณาคดี พบว่าอย่างน้อย 107 แห่งในเจ็ดรัฐมีปัญหาคล้ายกัน และเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง พวกเขาทั้งหมดต้องได้รับการแก้ไขภายใน 2.5 ปีนับจากคำตัดสิน นอกจากนี้ ยังมีคำสั่งให้สำรวจพื้นที่ที่เหลือของร้านอาหาร และ Crack Barrel ต้องแก้ไขปัญหาอื่นๆ ที่สำรวจพบภายในเจ็ดปี
คดีความตายที่ผิดพลาดของ Cracker Barrel
เก็ตตี้อิมเมจ ในเดือนเมษายน 2012 สถานการณ์ที่น่าสะพรึงกลัวได้เกิดขึ้นที่ถังข้าวเกรียบโอไฮโอ ตามที่ Cleveland.com , Kevin และ Katherina Allen กำลังรับประทานอาหารเย็นกับลูกสาวของพวกเขา เมื่อ Katherina บอกกับสามีว่าเธอกำลังจะจากเขาไป เควินคุกคามชีวิตของพวกเขาก่อนที่เขาจะเดินออกไป เมื่อแคเธอรีน่าเรียกเพื่อนและตำรวจทันที จากนั้นเธอก็ยื่นอุทธรณ์ต่อผู้จัดการร้านและขออนุญาตซ่อนตัวในตู้แช่แบบวอล์กอินของร้านอาหาร ผู้จัดการปฏิเสธโดยกล่าวว่า 'เราไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทในประเทศ'
แอนโธนี เบอร์เดน อินา การ์เตน
Kevin Allen กลับไปที่ร้านอาหารด้วยปืนลูกซองและเปิดฉากยิง ภรรยาและลูกสาวคนหนึ่งของเขาเสียชีวิตทันที และลูกสาวอีกคนของเขาเสียชีวิตจากอาการบาดเจ็บในอีกหนึ่งเดือนต่อมา เขาถูกยิงเสียชีวิตโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจตอบโต้
ครอบครัวของ Katherina ฟ้อง Cracker Barrel ในภายหลังเนื่องจากปฏิเสธที่จะช่วยเหลือ และถึงแม้จะมีข้อโต้แย้งของ Cracker Barrel ว่าพวกเขาไม่ควร 'ไม่รับผิดชอบต่อ'สิ่งที่ไม่คาดคิด' ผู้พิพากษาตัดสินว่าคดีสามารถดำเนินต่อไปได้ (ผ่าน Cleveland.com ). ทนายความของครอบครัวแย้งว่าพนักงานมีข้อมูลมากเกินพอที่จะตระหนักว่าครอบครัวกำลังตกอยู่ในอันตรายร้ายแรง และพวกเขาสามารถป้องกันโศกนาฏกรรมได้
