รูปภาพ Noam Galai / Getty ในเดือนมีนาคม เนื่องจากการปิดตัวทั่วประเทศสำหรับ COVID-19 กำลังเริ่มต้น อาหารทั้งหมด พนักงานนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องมาตรการด้านความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (ผ่าน โรงกลั่น 29 ). ย้อนกลับไปตอนนั้น พนักงานกลัวเกินกว่าจะยอมให้ Los Angeles Times ชื่อของพวกเขา บอกกับสำนักข่าวว่า 'กลัวที่จะเข้ามา' คนงานกล่าวว่า 'เราไม่ได้ขอให้เป็นแนวหน้าของโรคระบาดนี้จริงๆ' Whole Foods ตอบโต้ โดยเพิ่มอัตราค่าจ้างให้พนักงาน 2 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง และผ่อนคลายนโยบายการเข้างานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถหยุดงานได้
ขณะนี้ Whole Foods กำลังเปลี่ยนนโยบายอีกครั้ง ห่วงโซ่ของชำเปลี่ยนกลับเป็นค่าจ้างปกติในเดือนมิถุนายน แม้ว่าจะมีกรณีของ COVID-19 เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วประเทศ (ผ่าน AJMC ). แต่การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ทำให้พนักงานและผู้บริหารบางส่วนเกิดความโกลาหลนั้นเกี่ยวข้องกับกฎระเบียบการเข้างานที่ได้รับการแก้ไข นโยบายการเข้างานของ Whole Foods เป็นระบบคะแนนที่ได้รับการต่ออายุทุก ๆ หกเดือนตามนโยบายเดิม ภายใต้มัน พนักงานเก็บคะแนนสำหรับการมาสายหรือขาดงาน เมื่อพนักงานไปถึงหกคะแนน (ภายในระยะเวลาหกเดือน) พวกเขาอาจถูกไล่ออก
แม้ว่า Whole Foods จะหยุดระบบคะแนนชั่วคราวระหว่างวันที่ 3 มีนาคมถึง 22 มิถุนายน ภายใต้นโยบายใหม่ของเครือซูเปอร์มาร์เก็ต ไม่เพียงแต่จะคำนวณคะแนนอีกครั้งเท่านั้น แต่บริษัทยังเพิ่มวันหมดอายุของบางจุด 111 วัน เป็นผลให้พนักงานสามารถถูกลงโทษสำหรับคะแนนสะสมก่อนวันที่ 3 มีนาคม (ผ่าน นักธุรกิจภายใน ).
นโยบายการเข้างานใหม่ของ Whole Foods ส่งผลต่อพนักงานอย่างไร
รูปภาพ Stephen Chernin / Getty การเปลี่ยนแปลงนโยบายของ Whole Foods ทำให้พนักงานต้องพร้อมใจกันด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกในขณะที่ร้านขายของชำยักษ์รับรองทั้งสองอย่าง นักธุรกิจภายใน และ โรงกลั่น 29 ที่แจ้งพนักงานก่อนคืนนโยบาย พนักงานปฏิเสธ อันที่จริงผู้จัดการนิรนามบอก นักธุรกิจภายใน แทนที่จะ 'ประกาศ' อย่างกว้างขวางถึงการขยายระยะเวลาสะสมคะแนน Whole Foods ได้มอบหมายงานให้ผู้จัดการร้าน 'สำหรับฉัน นี่เป็นการดูถูกเหยียดหยามสมาชิกในทีมที่ต้องต่อสู้กับโรคระบาด' ผู้จัดการทีมกล่าว นักธุรกิจภายใน , 'การเปลี่ยนแปลงใต้โต๊ะนี้ไม่มีความซื่อสัตย์หรือจริยธรรมและรู้สึกสกปรกที่ได้เป็นส่วนหนึ่ง'
ประการที่สอง พนักงานโฮลฟู้ดส์บางคนถูกจับโดยการขยายเวลาและได้รับคำเตือนว่าสะสมคะแนนมากเกินไป นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับ Amber Schottky พนักงาน Whole Foods ในเขตชิคาโก ซึ่งเพิ่งถูกตำหนิโดยพิจารณาจากคะแนนสะสมย้อนหลังไปถึงกลางเดือนธันวาคม 'เป็นการตบหน้าทุกคนที่ปรากฏตัวในช่วงที่มีการระบาดใหญ่' พนักงาน Whole Foods จากฟิลิเดลเฟียกล่าว นักธุรกิจภายใน , 'จะบอกว่าเวลาที่เราเข้ามาไม่นับ - มันโหดร้ายอย่างสมบูรณ์'
ลูกไก่โยเกิร์ตที่สมบูรณ์แบบ
ผู้จัดการที่คุยกับ นักธุรกิจภายใน 'โดยส่วนตัวแล้วฉันถูกบังคับให้ต้องแจกเอกสารการดำเนินการแก้ไขให้กับสมาชิกในทีมของฉันหลายคนที่รู้ดีว่าการต่อสู้ที่พวกเขาเผชิญระหว่าง 'หยุดชั่วคราว' นั้นไม่มีทางจบสิ้น' พวกเขาบอกกับสำนักข่าว
